人間万事塞翁が馬でいくよ! iwatosan
いよいよ本番が迫ってきました。 再戦を期し,TBCの門をくぐってから早いもので9ヶ月が 経ちました。 其の間、職場が変わったり色々あったけど本当にあっというま でした。 今まで支えてもらいながら、仕事・家庭・勉強となんとかバランス してやってこられました。 やれることはやった。そう思って、あとは無心で事例と向き合いたいと 思います。 ブロガーの皆さんの記事に私のモチベーションも引っ張られて きましたのでお礼を言って本番後までブログ書き込みをひとまず 止めます。 皆さんどうもありがとうございます。本番はお互いにがんばりましょう。 これからもよろしくです。 (本番前の気付き;私だけのものかもしれず恥ずかしいので下に書きます・・・・・・・) ・過去問の設問は何故曖昧なのか→・多面的に答えられるようにわざと、視点や課題を明示 していない、もしくは分かりにくくしている。 例;人的資源管理・・・採用・募集・賃金・教育 組織的要因・・・組織文化・組織風土・組織構造 ・ドメイン等方向性を捉えているかを計るため あえて曖昧にしている。→捉えていれば見える。
by iwatosan
| 2006-10-20 19:45
| 診断士次試験
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